sessie 5 (26/03/15)
Afwezig:
Selin (wegens ziekte) Jonathan (IR) Deze sessie vindt plaats in het provinciehuis te Hasselt Wat doen we tijdens deze sessie? * optimalisatie van de Weebly * veldonderzoek hotelschool Hasselt en KTA2 * brainstorm over de workshop + opzoeken games * peerassessment: Gelieve eerst het besluit te lezen alvorens je de individuele beoordelingen bekijkt. |
Week van 23/03 - Sessie 5
Sandra - Gespreksleider Serge - Gespreksondersteuner Hayat - Materiaal meester Selin - Tijdbewaker Leanne - Bemiddelaar Alfredo - Verslaggever Liza - Groepslid Nele - Groepslid Jonathan - Groepslid (afwezig: IR-reis) |
Besluit:
Over het algemeen zijn we heel gelukkig met de groepsleden en de sfeer / samenwerking in de groep. Het is een toffe groep en we kunnen allemaal onze mening geven in een vertrouwde omgeving.
Hoogste score:
Serge:
Je neemt vaak initiatief en bent graag leider. Efficiëntie is belangrijk voor jou en je leiderschap valt op in de groep, maar is ook nodig! Je zorgt ervoor dat het werk gedaan is, bv. nu stoppen we afdwalen en we gaan verder doen!
Selin en Jonathan behaalden de laagste scores
Jullie hebben (misschien) vaak een mening, maar delen deze niet altijd. Hoe komt dit?
Sandra, Jonathan en Selin laten zich minder horen.
Als ze gespreksleider worden kunnen we zien of dit probleem aanhoudt.
Selin en Jonathan:
Jullie lieten in het begin weinig je mening horen, maar dit verbeterde een beetje in de volgende sessies. Probeer wat meer initiatief te nemen en meer input te geven en als dit niet lukt via de groep, mag je dit via FB in een bestand gooien. Je input is even belangrijk als die van de rest van de groep.We zien dat jullie je werk doen, maar we vragen ons af of jullie niet MEER input willen brengen zodat jullie ook akkoord zijn met het eindproces.
Sandra:
Als we vragen of je iets wil toevoegen dan zeg je regelmatig niks, maar je laat wel duidelijk je mening horen. Durf je idee/mening te geven, want hier kunnen we misschien toch mee verder werken.
Hayat:
je bent stipt en draagt vaak bij aan de groep. Je vertoont ook veel inzet, doorzettingsvermogen en je bent assertief.
Alfredo:
Goede sociale houding en zorgt voor een aangename sfeer in de groep.
Je werkt goed mee en gooit regelmatig een goed idee in de groep.
Liza:
Je bent heel origineel en assertief. Je gooit vaak goede ideeën in de groep en durft zeker initiatief te nemen.
Nele:
Je durft initiatief te nemen en dat is goed! Verder heb je veel inbreng en gooi je regelmatig een idee in de groep. Je laat ook altijd duidelijk je mening horen en dat is belangrijk, ook al denk je dat niet iedereen dit altijd apprecieert. Je weet ook altijd de draad op te pikken en verklaart onduidelijkheden voor de groep indien nodig.
Leanne:
Je beschikt over veel discipline en je bent altijd stipt. Je zorgt altijd dat het werk af is op het moment dat het af moet zijn. Je hebt enorm veel tijd gestoken in de Weebly en de hele groep apprecieert dit. Hierdoor neem je dus ook wel voldoende initiatief. Tenslotte zorg je altijd dat je voldoende materiaal bij hebt en je laat jezelf aan het woord komen als je ziet dat iedereen is uitgepraat.
Besluit:
Over het algemeen zijn we heel gelukkig met de groepsleden en de sfeer / samenwerking in de groep. Het is een toffe groep en we kunnen allemaal onze mening geven in een vertrouwde omgeving.
Werkpunten naar de volgende sessie:
* zorgen dat iedereen aan het woord komt, betrek iedereen.
* spoor elkaar aan om je mening te geven.
Over het algemeen zijn we heel gelukkig met de groepsleden en de sfeer / samenwerking in de groep. Het is een toffe groep en we kunnen allemaal onze mening geven in een vertrouwde omgeving.
Hoogste score:
Serge:
Je neemt vaak initiatief en bent graag leider. Efficiëntie is belangrijk voor jou en je leiderschap valt op in de groep, maar is ook nodig! Je zorgt ervoor dat het werk gedaan is, bv. nu stoppen we afdwalen en we gaan verder doen!
Selin en Jonathan behaalden de laagste scores
Jullie hebben (misschien) vaak een mening, maar delen deze niet altijd. Hoe komt dit?
Sandra, Jonathan en Selin laten zich minder horen.
Als ze gespreksleider worden kunnen we zien of dit probleem aanhoudt.
Selin en Jonathan:
Jullie lieten in het begin weinig je mening horen, maar dit verbeterde een beetje in de volgende sessies. Probeer wat meer initiatief te nemen en meer input te geven en als dit niet lukt via de groep, mag je dit via FB in een bestand gooien. Je input is even belangrijk als die van de rest van de groep.We zien dat jullie je werk doen, maar we vragen ons af of jullie niet MEER input willen brengen zodat jullie ook akkoord zijn met het eindproces.
Sandra:
Als we vragen of je iets wil toevoegen dan zeg je regelmatig niks, maar je laat wel duidelijk je mening horen. Durf je idee/mening te geven, want hier kunnen we misschien toch mee verder werken.
Hayat:
je bent stipt en draagt vaak bij aan de groep. Je vertoont ook veel inzet, doorzettingsvermogen en je bent assertief.
Alfredo:
Goede sociale houding en zorgt voor een aangename sfeer in de groep.
Je werkt goed mee en gooit regelmatig een goed idee in de groep.
Liza:
Je bent heel origineel en assertief. Je gooit vaak goede ideeën in de groep en durft zeker initiatief te nemen.
Nele:
Je durft initiatief te nemen en dat is goed! Verder heb je veel inbreng en gooi je regelmatig een idee in de groep. Je laat ook altijd duidelijk je mening horen en dat is belangrijk, ook al denk je dat niet iedereen dit altijd apprecieert. Je weet ook altijd de draad op te pikken en verklaart onduidelijkheden voor de groep indien nodig.
Leanne:
Je beschikt over veel discipline en je bent altijd stipt. Je zorgt altijd dat het werk af is op het moment dat het af moet zijn. Je hebt enorm veel tijd gestoken in de Weebly en de hele groep apprecieert dit. Hierdoor neem je dus ook wel voldoende initiatief. Tenslotte zorg je altijd dat je voldoende materiaal bij hebt en je laat jezelf aan het woord komen als je ziet dat iedereen is uitgepraat.
Besluit:
Over het algemeen zijn we heel gelukkig met de groepsleden en de sfeer / samenwerking in de groep. Het is een toffe groep en we kunnen allemaal onze mening geven in een vertrouwde omgeving.
Werkpunten naar de volgende sessie:
* zorgen dat iedereen aan het woord komt, betrek iedereen.
* spoor elkaar aan om je mening te geven.